真實和現實

今年在報章和新聞上，看到不少加薪的要求。有不少大型機構大聲地說：「各企業的加薪幅度必須要有ｘ%，否則會有人員流失的壓力。」不難發現，這是一種簡單而可以令員工緊張起來的事情，好似最近一個表表者就是國泰航空，那些員工們在聖誕罷工以爭取人工的加幅。

很多時間，這些罷工的生事者必定是其中一位所謂的『虧損者』，但相信不是『受害者』！否則，他們不是去罷工，而是找工傷或勞工保險去告公司罷了。而很多『受益者』因為想得到更多的利益，會被這位生事者呼籲一齊來搞事。

但是，有沒有人反問一下自己『您自己其實在公司值多少錢？』事實上，這是很殘酷的，您的薪金就是代表自己的價，如果定高了，咪降低囉！

就算公司今次比高人工您們，不要以為咁就 Better Off 左，公司一定有辦法在其他地方去取回出高了的價。所以，出黎做事，不要太過於膚淺，看一看自己的價先去講價，否則，自己得不償失。