| 65%僱員嚴重超時工作 打工仔「捱騾仔」至生活失衡，喪失家庭樂趣。「公益企業」一年一度生活與工作平衡調查揭示，有六成半打工仔嚴重超時工作，一般超出合約所定工時百分之六。上司經常超時工作令下屬不敢下班，被逼一齊「捱下去」，有九成打工仔感到上班不快樂；甚至有近四成因公司人手不足，不能夠放足全部年假。公益企業認為在全球鬧人才荒下，避免人才流失，促請本港企業加快推行五天工作，以保持本港競爭力。 由多家關注企業責任的公司組成的「公益企業」，與港大民意研究中心連續第二年進行「香港生活與工作平衡二○○七調查」，以電話抽樣訪問一千零一十四名打工仔，結果發現，僱員每周平均工時達四十九點二小時，超出合約所定的工時百分之六，甚至遠超國際勞工組織四十小時標準，一萬元月薪以下基層超時工作尤為顯著。 政府去年大力推行五天工作，卻未能打動商界，調查顯示，僅三成半僱員已採五天工作，換言之，仍有六成半僱主對五天工作無動於衷。 今年超時工作較去年更趨嚴重，六成半人每周超時工作；超過兩成半僱員擔心遭上司歧視成為第一個離開公司的人，甚至不敢較上司早下班，結果被逼「磨爛蓆」超時工作，公益企業批評此風不可長。 近九成打工仔表示今年感到不快樂，較去年激增一成四；逾六成人認為只要上司可以身作則，準時下班，必可推動生活工作平衡成榜樣。 至於其他不快樂的原因，受訪者直認，與上司同事關係欠佳、薪酬福利差及工作量過多因素引起。調查揭示平均年假年年下跌，由去年十五點三日跌至今年十三點九日，約三成七人更不能經常放全部年假。 面對被「榨乾榨盡」，兩成七打工仔感心灰意冷，考慮搬離香港到海外追求平衡生活。港大民意研究計畫主任鍾庭耀提醒，這已為本港企業響起一個警號，本港經濟就業市道大好，實際工作環境背道而馳，恐令影響本港競爭力。 公益企業創辦人兼行政總裁馬夏邐指，全球正鬧人才荒，僱員生活與工作平衡已成全球企業關注問題，這也是香港保持競爭優勢因素，僱主絕不能忽視打工仔的離心，應加快推行五天工作制 及家庭友善措施，令員工生活質素有所改善。 星島日報報道 10-23-2007 Why working class are so pathetic in Hong Kong now? Working overtime without compensations is like an hidden agreement to everyone. HK d lo ban jan hai fu chin mo leung sum!!  |
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